為推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人視野，打破論資排輩觀念，提高選人用人公信度。近期，煤炭運(yùn)銷公司面向系統(tǒng)內(nèi)部公開選聘了機(jī)關(guān)綜合管理部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、安全環(huán)保部4個(gè)部門的副職。

　　按照公開、公平、公正原則，該公司制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)聘者資格、選聘崗位條件及程序作了具體要求，并成立了包括紀(jì)檢人員和職工代表在內(nèi)的監(jiān)督小組，對(duì)選聘進(jìn)行全程監(jiān)督。經(jīng)公開報(bào)名、資格審查，共有12名來自該公司機(jī)關(guān)及基層單位的競(jìng)聘者參加了閉卷考試和競(jìng)聘演說。最終，來自機(jī)關(guān)的3名、基層單位的1名競(jìng)聘者勝出。這4名競(jìng)聘者平均年齡34歲，具有本科以上學(xué)歷，在完成組織考察、任前公示等程序后按照各自所報(bào)名的職務(wù)任職上崗。

　　此次公開選聘，是煤炭運(yùn)銷公司干部任用制度改革的一次大膽嘗試。通過公開選聘，既選拔了綜合素質(zhì)較高的干部，又杜絕了找關(guān)系、走后門、“跑官要官”等不正之風(fēng);既彰顯了該公司端正用人導(dǎo)向的勇氣和魄力，又贏得了廣大職工群眾的支持，也為該公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才積累了經(jīng)驗(yàn)。